Muitos empregos de verão disponíveis no vale de Yakima, dizem especialistas locais

Repórter de negócios

Amy Martinez

Muitos empregos estão disponíveis neste verão e além no Yakima Valley, e um novo quiosque organizado pela South Central Workforce e outras agências pode ajudar os candidatos a emprego na área a se conectarem com essas oportunidades.

O quiosque foi inaugurado por autoridades locais em 31 de maio e inaugurado em 1º de junho no Valley Mall, entre a loja Journeys Kidz e a cafeteria Caffeine Connection.

Um quiosque piloto que é o terceiro no estado, a CEO da South Central Workforce, Amy Martinez, espera que a estrutura do Valley Mall ajude a aumentar a conscientização e o envolvimento com a WorkSource, uma organização que fornece serviços de emprego e treinamento para candidatos a emprego e empresas no estado de Washington sem nenhum custo .

"Quando o público em geral pensa no WorkSource, geralmente pensa em desemprego. Somos muito mais do que isso – temos 14 programas e serviços diferentes", disse Martinez. "O quiosque alcançará mais pessoas e, com sorte, ajudará trabalhadores e empresas a acessar nossos serviços."

A equipe do quiosque, aberto das 11h às 13h de segunda a sexta e das 16h às 18h de segunda a quinta, fornecerá informações sobre programas especiais de treinamento profissional, promoverá feiras de empregos e conectará os empregadores com a equipe regional de soluções de negócios. Ele se junta aos quiosques WorkSource em shoppings em Tacoma e Spokane, disse Martinez.

"Estamos apenas testando agora para ver qual é a recepção", acrescentou ela. "Tentamos escolher horários de pico para o pessoal."

As estatísticas de emprego de abril para o condado de Yakima, publicadas em 1º de junho pelo economista regional do trabalho Don Meseck, mostram que, pela primeira vez desde setembro de 2022, o número de trabalhadores desempregados diminuiu ano a ano. Houve uma taxa de desemprego no condado de 5,5%, em comparação com 6,1% em abril de 2022.

"A taxa de desemprego de 5,5% em abril é a leitura mais baixa para abril desde que os dados de desemprego em nível de condado começaram a ser registrados eletronicamente em 1990", disse Meseck.

Além disso, abril foi o 25º mês consecutivo em que tanto o condado de Yakima quanto o estado de Washington viram uma expansão ano a ano de empregos em indústrias não agrícolas, informou Meseck.

Esses números reforçam o que Martinez e outros da South Central Workforce observaram nos quatro condados que atendem: Kittitas, Klickitat, Skamania e Yakima.

O evento de 3 de maio "Job Fest: Spring into Work" realizado fora do escritório da WorkSource em Union Gap atraiu mais de 600 pessoas e dezenas de empresas contratando para cargos em assistência médica, assistência infantil, agricultura, processamento de alimentos e assistência domiciliar, juntamente com vários agências governamentais, disse Martinez.

"Temos muitas pessoas procurando emprego e muitos empregadores procurando trabalhadores", acrescentou. "A agricultura tem mais empregos, especialmente no verão, mas também há muitas oportunidades na fabricação, distribuição e varejo."

Martinez disse que Kwik Lok, o centro de distribuição da Ace Hardware em Moxee e a aviação do Triumph Group em Yakima estão entre as empresas que entraram em contato com a WorkSource recentemente. Ela disse que alguns empregos na indústria oferecem salários iniciais que variam de US$ 19 a US$ 25 por hora.

Para obter uma lista atual de vagas de emprego, visite worksourcewa.com e digite "Yakima County" para o local de busca de emprego.

"Ainda há quase duas vagas para cada pessoa que procura trabalho", disse Martinez. "Os empregadores estão procurando o ajuste certo e os funcionários que se encaixam em sua empresa."

Um desses empregadores é Jack Clark, gerente da loja Journeys Kidz em Valley Mall. O varejista vende sapatos, meias, camisetas, mochilas, chapéus e outras roupas e acessórios para crianças, desde bebês até alunos do ensino médio.

"Vemos muito tráfego e alto volume durante o verão", disse Clark. "Esperamos ter 20 funcionários (meio período) em nossa equipe até o final de julho e agosto para as compras de volta às aulas."

Ao contrário de alguns varejistas, Clark disse que está disposto a contratar jovens de 16 e 17 anos se eles tiverem flexibilidade de horário e forem trabalhadores confiáveis.

A motivação para o trabalho, o nível de energia e a capacidade de trabalhar com o público são os principais atributos que Clark busca em potenciais funcionários.